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苏宁1200工程十五期管培生招聘
编辑: 来源: 发布时间:2016-11-09 点击数:65

苏宁1200工程十五期管培生招聘简章

一、企业概况

苏宁创立于1990年,始终致力于商业零售经营,建立了覆盖海内外600多个城市的实体连锁与电子商务开放平台,在中国和日本拥有两家上市企业2016年,苏宁以1582.68亿元的品牌价值,位列《中国500最具价值品牌》排行榜第13位,年销售规模超过3500亿元人民币,拥有员工18万人,是中国最大的零售服务企业

苏宁秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命,苏宁产业经营不断拓展,下设苏宁云商、苏宁置业、苏宁文创、苏宁投资、苏宁金控、苏宁体育六大产业集团,形成商业、地产、文创、投资、金融、体育六大产业协同发展的格局。

一、1200工程概况

1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起,苏宁开始引进应届大学毕业生。从此,一批批优秀的大学生先后加入苏宁,他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年,由董事长张近东先生亲自领导,面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进120003届本科毕业生,“1200”因此得名,1200工程体现着我司自主培养事业接班人的人才理念。随着集团互联网转型的不断深入,“1200”在选拔上更加注重质量,精挑细选;培养中加强过程的考核和带教管理。通过引进和培养模式的变革,驱动员工成长的自主性。

二、定位和目标

定位:坚持自主培养理念不变,“连锁店1200”是门店自主培养的接班人。

迄今为止,1200工程已经连续实施14期,累计引进培养了超过3.8万名优秀的大学毕业生。目前,大批优秀的1200管培生一期、二期、三期、四期员工已成长为企业高管,在苏宁转型变革、多元发展的道路上,扮演着重要的角色。

发展路径及目标

筛选出一批具有高潜质的,思想可塑、能力可培的优秀干部人才,作为店长梯队培养,两年培养成合格的店长,并在连锁店体系不断成长,最终成长为连锁店体系高层管理人员。

三、招聘职位

序号

类别

岗位名称

学历

专业要求

工作地点

1

运营类

储备店长

本科及以上

专业不限,电子商务、经管类、理工类、资讯传播类、中文类等专业优先

潍坊

四、薪酬福利

苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

1薪资:大家根据员工的岗位差异以及综合能力评估情况,提供富有竞争力的薪资待遇。

2、福利:大家为员工提供五险一金、带薪年假、住房补贴/员工公寓、餐补、通讯补贴、交通补贴、节日礼金等福利,为博士学历的员工提供博士津贴、一次性安家费等福利。

3短期激励:包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员,集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。

4、长期激励:包括汽车、住房、期权、期股等。

五、简历投递方式

1、简历投递邮箱:weifangrsb@cnsuning.com

2、联系人及联系方式:

联系人:潍坊苏宁人力资源部:梁经理

电话:18661996825(工作日9:00-12:00,14:00-18:00



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