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攀钢集团总医院招聘
编辑: 来源: 发布时间:2017-02-27 点击数:125

攀钢集团总医院概况


攀钢集团总医院位于四川省阳光花城、康养胜地攀枝花市主城区,是一所集医疗、预防、保健、教学及科研为一体的三级甲等综合医院,是“四川省高等医58彩论坛58158临床教学基地、泸州医58彩论坛58158教学医院”、 “昆明理工大学非直属附属医院”、“住院医师规范化培训基地”。

攀钢集团总医院下辖长寿路院区和密地院区,医疗设备总值达2.5亿元,开放病床1350张,职工1318人(其中:硕士研究生导师3人、博士研究生2人、硕士研究生36人;主任医师(技师)40人、副主任医师(护师、技师)133人),临床科室42个,医技科室14个,年平均收治住院病人4万余人次、门诊病人60万人次。

医院除承担攀钢职工、家属和攀枝花本市城镇患者的医疗卫生保健、防病治病、工伤、疑难危重病人的抢救任务和社区卫生服务工作外,同时还担负凉山州会理县、会东县、德昌县、西昌市,云南省华坪县、永仁县、永胜县、宁蒗县等医疗单位的医疗服务、技术引导、人才培养及转诊工作。


攀钢集团总医院拟引进人才计划

序号

科室(专业)

学历(职称)

人数

备注


1

心血管内科

硕士研究生及以上

若干



2

肾病内科

硕士研究生及以上

若干



3

风湿免疫科

硕士研究生及以上

若干



4

神经内科

硕士研究生及以上

若干



5

呼吸内科

硕士研究生及以上

若干



6

儿科

硕士研究生及以上

若干



7

普外科

硕士研究生及以上

若干



8

泌尿外科

硕士研究生及以上

若干



9

心胸外科

硕士研究生及以上

若干



10

神经外科

硕士研究生及以上

若干



11

骨科

硕士研究生及以上

若干



12

麻醉科

硕士研究生及以上

若干



13

重症医学科

硕士研究生及以上

若干



14

妇产科

硕士研究生及以上

若干



15

耳鼻喉科

硕士研究生及以上

若干



16

影像医学

硕士研究生及以上

若干



17

各临床专业

硕士研究生及以上

若干



18

临床各科室

副高及以上职称

面议



19

临床各科室

已规培合格人员

面议



20

临床医学

本科

10

招为外科规培生




21

临床医学

本科

20

招为内科规培生





待遇

1、主任医师:年收入≥15万元或面议,安家费50万元(其中医院支付20万元,另外30万元是确认为攀枝花市高层次人才后,由市政府支付);

2、博士:年收入≥13万元或面议,安家费40万元(其中医院支付20万元,另外20万元是确认为攀枝花市高层次人才后,由市政府支付);

3、硕士:年收入≥9万元或面议,安家费10万元;

4、研究生或副高及以上职称人员一经录用,直接入编;

5、临床本科学历均招收为规培生。


邮寄地址:四川省攀枝花市攀钢集团总医院邮编:617023

联系部门:人力资源部联系人:杜博钦

联系电话:0812-3398286    15082360058

联系QQ号:574751717

电子邮箱:574751717@qq.com

*** 有意向者请投电子版个人简历一份。

攀钢集团总医院文件



攀钢集团总医行字[2013]86号

攀钢集团总医院高层次人才引进

管理办法(试行)

为了推进医院高层次人才引进,不断探索高层次人才引进、稳定、发挥作用机制,促进医院可持续发展,特制定本办法。

第一条引进原则

(一)实行社会公开招聘;

(二)公开、平等、竞争、择优;

(三)专业对口、按需引进。

第二条引进岗位

医学专业紧缺人才、学科带头人。

第三条引进人才条件

(一)具备良好的品行及职业道德;

(二)具有医学全日制博士、硕士研究生学历或主任(副主任)医(技)师专业技术职称资格;

(三)具备相应的业务能力;

(四) 具有良好的沟通能力及团队协作精神;

(五)身心健康,年龄原则上不超过45岁;

(六)已离岗的本院人员以离院时同等学历或职称返院,不属于本办法管理范畴。

第四条高层次人才分类

 1、第一类人才:博士研究生,或主任医(技)师,或具备相当的业务能力。

 2、第二类人才:硕士研究生,或副主任医(技)师,或具备相当的业务能力。

第五条待遇

(一)引进高层次人才经年度考核合格,在医院工作收入标准如下表:

高层次人才类别

年收入标准

第一类人才

≥13万元

第二类人才

≥9万元

1、支付方式:按80%月均支付,20%年底考核合格后支付,考核不合格相应扣减。

2、紧缺人才待遇可协商确定。

(二)医院其它待遇

1、年度科研奖励,包括国家、省、市、企业等各级科技成果奖、进步奖,专利、论文等奖励,按攀钢集团总医院科技工作管理细则》规定实行。

2、引进高层次人才社会保险(五险一金)及其它福利与医院职工同等享受。

3、首次开展科研研究或新技术,优先考虑科研启动资金5万元及给予人员支撑。

4、安家补助费:

(1)对引进的第一类人才与医院签订五年以上劳动合同的,可享受安家补助20万元。

(2)对引进的第二类人才与医院签订五年以上劳动合同的,可享受安家补助10万元。

(3)安家补助费一次性支付,并在攀钢集团总医院实际工作时间不得低于十年,若提前离开医院者,全额退回医院。

(三)引进的高层次人才按《攀枝花市高层次人才引进稳定培养暂行办法》(攀人才[2010]3号)文件精神申报《攀枝花市高层次人才》,若通过市政府审核,则同时享受政府所提供的各项相关待遇。

人才类别

配偶就业

子女入学

安家补助费

住房补帖

工作津贴

第一类

推荐

中小学可择校

20/30元万

1500元/月

1000/1500元/月

第二类

推荐

中小学可择校

5万元

800元/月


第六条年度考核管理

1、医院及科室考核业务能力、沟通协调能力是否符合要求。

2、每年在省级及以上医学杂志发表医学论文不少于1篇。

3、每两年必须有1项科研课题鉴定,或每年开展新技术不少于1项。

4、完成医院安排的临床及教学工作。

5、年度考核以上1-4项(2、3项至少完成一项)不合格者,视情况相应扣减年薪。

第七条引进程序

(一)参加应聘人员提交求职申请,填报《求职申请书》,并附学历、学位、执业资格证书、职称证书、工作业绩及身体健康状况等相关证明材料。

(二)医院招聘工作小组对其资格进行审查,对应聘人员进行考察、考核和面试。

(三)按相关规定确定协议。

第八条其它

(一)一经录用,按国家相关法律的规定签订劳动合同,合同期限双方协商确定,试用按国家相关法律法规实行。

(二)人事档案和户口关系按攀钢集团企业相关规定办理。

第九条本办法从发文之日起实行,说明权属攀钢集团总医院。过去有关规定与本办法不一致的,以本办法为准。



一三年十月十五日










主题词:引进人才办法

攀钢集团总医院                        2013年10月15日印发        



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